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英皇棋牌,英皇国际棋牌税务局以“五亮”措施开展绩效管理工作

文章来源:区政府部门

添加时间:2019年11月06日

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  英皇棋牌,英皇国际棋牌税务局以“五亮”措施开展绩效管理工作

  英皇棋牌,英皇国际棋牌税务局紧紧围绕提升税收绩效,积极探索绩效管理工作办法,通过建立岗位亮责、问题亮相、整改亮招、问责亮剑、考评亮分“五亮”工作法,助推绩效管理工作纵深开展。

  岗位亮责,在管理常态中明确定位。英皇棋牌,英皇国际棋牌税务局进一步理顺岗责体系,根据岗位工作职能和特点设定岗位任务、岗位目标、岗位标准,努力将责任压实到人,将工作落实到位;问题亮相,在查错纠弊中迎接挑战。该局定期组织开展税收重点工作督查检查,依据指标考点查找工作落实中存在的问题,深度剖析问题发生的原因,点明工作问题,提出整改时限。同时将整改结果纳入绩效考核,形成以目标倒逼责任、以问题倒逼措施、以跟踪倒逼落实的倒逼机制,使绩效管理成为发现问题、分析问题、解决问题的有效手段。针对绩效考评讲评反映出来的问题,英皇棋牌,英皇国际棋牌税务局及时组织相关部门就失分原因、存在问题、解决办法等方面进行分析,明确问题所在,提出解决对策,通过金税信息系统、税务综合办公系统双系统监督整改到位;问责亮剑,在压实责任中履行使命。完善工作责任过错追究制度,对绩效考评中发现的问题对号入座,厘清责任,直指痛点。绩效部门、人事监察部门监督整改结果,对“病灶”实施靶向治疗,督促整改落实到位;考评亮分,在干部管理中凝聚优势。坚持个人绩效抓结果运用的思路,根据个人绩效管理办法等相关文件确定个人绩效考评成绩。根据个人绩效成绩确定本年度评先评优和下年度选拔任用、交流轮岗的推荐人选。同时通过个人考评亮分,使干部管理环环相扣,促进工作落实到人、责任明确到人、奖惩对应到人。